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“月嫂”热引育儿嫂、保姆趋之若鹜混淆市场

浏览次数: 日期:2014-03-13

近年来,月嫂作为一种新兴职业,随着市场需求量的不短增大,薪水也在不段上涨。高薪水的诱惑驱使育儿嫂、保姆以及下岗女性趋之若鹜,争相分得“月嫂”的一杯羹。由于大部分人对月嫂、育儿嫂和保姆的概念不清,让整个月嫂市场更加鱼龙混杂。那么,到底“月嫂”、“育儿嫂”、“保姆”各担负着怎样的职责呢?小编带着这个问题走访了月嫂公司首创---黎明家育,通过对月嫂公司创始人崔敬文女士的采访,小编了解到,月嫂、育儿嫂、保姆三者有着本质的区别和联系,可以从以下五个方面进行对比。

服务对象

月嫂的服务对象是产后6周之内的产妇和出生后28天以内的新生儿。

育儿嫂主要是从事0-3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员,在服务过程中一般是3个月以上的婴幼儿。

保姆的服务对象则是家庭中的所有成员。

服务重点

月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识,还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理等。同时,还要熟练掌握如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、知道产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体型、为产妇准备营养的月子餐等技能。
保姆的服务重点就和月嫂的服务重点大相径庭了,能正确使用家用电器并进行日常的清理和维护,能按要求购买日常生活用品和食品;懂得居室的日常整洁和布置;会洗烫和保管一般的义务;陪护儿童、老人、病人外出,并能处理有关事宜;能吸住雇主做花、鸟、鱼、中级宠物的养护,按地区和雇主的习惯制作家常饭菜即可。

由此可以看出,月嫂完全不同于传统意义上的保姆,二者之间的区别就在于有无专业的产后护理技能。

育婴嫂主要是为3个月以上的婴幼儿提供生活照料、护理和早期教育,不包含对孕产妇的照料和护理。

技能要求
月嫂培训由资深的专家、主任医师及职业技能培训基地的专业早教老师授课,培训结束考试合格者,由劳动部颁发职业资格证书,即高级母婴师、高级通乳师证和营养师证。月嫂这一职业要求个人的综合素质、心理素质较高,凸显出月嫂服务的精髓。

相比较而言,保姆的技能要求就相对宽松很对,从现状来看基本不需要什么证件,稍加培训即可上岗。

育儿嫂主要掌握婴儿的养、护、教,包括饮食、睡眠、两便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为以及人格培养、个性化教学等等。

指导功能

月嫂秉承科学、保健的育儿方法和理念指导产妇如何做好自身保健和新生儿护理、哺育,育儿嫂主要责任是对新生儿的护理、引导和早教等。然而保姆不但没有此技能还不具有意识主动性,她们只是在雇主的分配下做自己份内的工作。

薪酬待遇

不同地区、不同级别的月嫂薪资待遇也不同,在京津等地月嫂的月薪一般在8000-25000之间,薪酬待遇比较丰厚。

育儿嫂薪酬灵活,各省分、各时间段之间差别较大。

目前,保姆市场的参考价位一般在3000-6000元/月不等。

从这五个方面来看,月嫂、育儿嫂和保姆之间的区别真可谓是大相径庭。然而不管是月嫂还是保姆、育儿嫂,三者之间也存在这共同点和联系,那就是善良、尽职尽责、以诚待人。了解了这些大家可以根据自己的需求正确选择服务人员,以避免花着月嫂的佣金请保姆损害了消费者的利益,或者想花保姆的钱请不到高级月嫂、育儿嫂而诋毁月嫂公司收费高的情况的发生。大家对三者的认识越清晰,加上国家和家政企业的努力,整个市场会很快走出鱼龙混杂的阴霾步入正轨。
 
 

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